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報酬

報酬とは、労働の対価に得る金銭のこと。雇用関係にある者にとっては給与・賃金などとも呼ばれるほか、従属的労働に当たらない事業所得や雑所得に該当する報酬も多岐に亘り存在する(外交員や検針人・集金人報酬、診療報酬、委託報酬、士業報酬、芸能人の出演料など)。雇用関係の有無を問わず、物の生産や移転を伴わず、自身のからだ一つで労働やサービスを提供することにより得られる対価であるというところに共通点がある。







休業手当

労働基準法等に基づき、使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に労働者に支払われる手当である。労働者災害補償保険(労災保険)の休業補償給付・休業給付とは異なるものである。 休業期間中であっても労働協約・就業規則・労働契約等により休日と定められている日や、第33条2項による代休付与命令日については、休業手当を支払わなくてもよい。



生理休暇

生理日の就業が著しく困難な女性が請求したときに設けられる休暇の一つである。 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。